Este martes 11 de abril, dirigentes Fenpruss sostuvieron una reunión con representantes de la Dirección de Presupuesto (DIPRES) del Ministerio de Hacienda. La cita se enmarca en las gestiones llevadas a cabo por la organización para solucionar el problema de las y los trabajadores a honorarios que pertenecen a otros servicios pero ejercen sus funciones en la salud pública, condición que ha perpetuado su estado de precarización contractual.
En esa línea, el presidente nacional Fenpruss, Aldo Santibáñez; y el secretario nacional, Mario Mandiola, plantearon la necesidad de que el Estado se haga cargo de este problema, tomando en cuenta que hay casos de funcionarios y funcionarias que llevan incluso 14 años trabajando a honorarios y sin poder ser parte de los traspasos a la contrata que se realizan en el marco de las negociaciones del sector público.
Fenpruss ha presentado este dilema a distintos gobiernos, y conversado al respecto tanto con el Ministerio de Salud como con otras instituciones que ejecutan programas relacionados. Tal es el caso del Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (Senda), donde trabajan muchos de estos honorarios.
“Estas personas llevan años trabajando en el sector público y dedicadas a temas tan importantes como la salud mental, que es, además, uno de los pilares del programa del Presidente Boric en materia de políticas sanitarias”, indicó Aldo Santibáñez.
La falta de datos oficiales sobre la cantidad, así como las distintas dependencias administrativas, han dificultado hasta ahora el abordaje de este problema. Sin embargo, Fenpruss insiste en que se requiere, en primer lugar, voluntad política para encontrar una solución.
“Como Fenpruss seguiremos con las gestiones ante las autoridades e instituciones que sean necesarias, pues nuestro compromiso es poder entregar derechos y estabilidad laboral a todas y todos, especialmente a los más de mil compañeros y compañeras de programas que cumplen una labor muy importante”, finalizó el presidente Fenpruss.
