Fenpruss obtuvo un gran logro en beneficio de profesionales de la región de O’Higgins tras el reciente pronunciamiento de la Contraloría Regional, que reconoció el derecho al pago del Bono Especial de Emergencia Sanitaria (“Bono COVID”) a un grupo de trabajadores/as contratados bajo la modalidad de “compra de servicios” (Ley 19.886).
El pronunciamiento sienta un precedente fundamental para la equiparación de derechos entre todo el personal que prestó labores sanitarias durante la pandemia. En esa línea, la materialización del pronunciamiento podría beneficiar a más de 400 funcionarios en distintos estamentos del respectivo servicio de salud.
La institución respondió así a la presentación hecha el pasado 1 de abril por la coordinación Fenpruss O’Higgins, a través del dirigente Miguel Yáñez, con el apoyo del área Jurídica de Fenpruss nacional, apoyada técnicamente por su abogada Makarena García.
“Este fallo es fruto del incansable trabajo colectivo de Fenpruss y de nuestro compromiso con garantizar justicia y mejoras en las condiciones laborales de quienes sostuvieron la respuesta sanitaria frente al COVID‑19”, señaló Hernán Cabrera, coordinador nacional y responsable del área jurídica de Fenpruss.
“No permitiremos más exclusiones arbitrarias: todas y todos los trabajadores que dieron la cara merecen igualdad de trato”, agregó.
Contraloría concluyó en su oficio que “el legislador no estableció una exigencia relacionada con el ítem al que se imputan los honorarios (…) por lo que no procede que los servicios empleadores limiten su entrega a los prestadores de servicios cuya retribución se asocie a una determinada cuenta presupuestaria”.
Impacto para Fenpruss y el colectivo de salud
Este pronunciamiento avanza en la homologación de derechos con el personal contratado bajo la modalidad de honorarios en el Subtítulo 21, dejando sin efecto criterios presupuestarios que habían servido de argumento para la exclusión.
Además, esta gestión sindical se suma a otras victorias recientes de Fenpruss en la consecución de beneficios y mejoras salariales para las y los trabajadores de la salud centralizada, lo que refuerza la labor de la organización.
En ese sentido, Fenpruss continuará monitoreando la implementación del pronunciamiento, exigiendo a los servicios de salud que incluyan en sus listados de pago a todos los prestadores que cumplan los requisitos legales.
Fenpruss invita a sus bases y a las y los profesionales de la salud centralizada a mantenerse organizados y atentos, pues esta victoria demuestra que la unión y la acción jurídica coordinada rinden frutos concretos en defensa de nuestros derechos.
“El logro no solo constituye una reparación concreta en este caso, sino que también deja en evidencia una situación estructural que debe ser abordada con decisión: la precariedad de las condiciones laborales bajo la modalidad de compra de servicios”, indicó Cabrera.
“Fenpruss ha señalado reiteradamente que este tipo de contratación profundiza la desigualdad y la inestabilidad laboral dentro del sistema público de salud, marginando a miles de profesionales de derechos básicos y beneficios conquistados por el resto del personal”, concluyó.
Desde la organización se declara que estos pronunciamientos no hacen más que dar la razón a Fenpruss en su reclamo contra la precariedad laboral, contra la cual se seguirá luchando en todo el país.
