Carrera Funcionaria: Fenpruss y gremios de la Salud presentan contrapropuesta
Sep 16, 2025 | Actualidad, Destacamos
Este lunes 15 de septiembre, como Confederación Fenpruss, liderada por nuestra presidenta nacional, Gabriela Farías, participamos en la reunión de los gremios de la salud por la Carrera con el Minsal, representada por el equipo de Reforma, la División de Gestión y Desarrollo de las Personas (DIGEDEP) y el equipo de Relaciones Laborales.
En esta instancia presentamos la contrapropuesta de los gremios al Ministerio de Salud sobre la propuesta de modelo de Carrera Funcionaria presentada por el MINSAL.
«La Carrera Funcionaria es una deuda histórica con quienes sostenemos la salud pública. No se trata solo de un reconocimiento laboral, sino de fortalecer el sistema en su conjunto, garantizando estabilidad, desarrollo y dignidad para las y los trabajadores de la salud. Nuestra contrapropuesta busca justamente eso: un modelo que ponga en el centro a las personas que día a día hacen posible el derecho a la salud en Chile, destacó la presidenta Gabriela Farías.
Una nueva carrera busca garantizar reconocimiento, estabilidad y desarrollo para quienes día a día sostienen la salud pública de nuestro país.
Modificar la carrera es un paso fundamental para el desarrollo y la dignidad de las y los funcionarios de la salud, porque sin trabajadores reconocidos, no hay sistema público fortalecido.
Un trabajo colaborativo de más de dos años
Las cuatro organizaciones sindicales por la Carrera hemos sostenido un trabajo conjunto y sostenido por más de dos años, que permitió construir una propuesta integral de Carrera Funcionaria para la Salud Centralizada. Esta propuesta fue entregada en agosto al equipo de Reforma de Salud del MINSAL, contraparte técnica en esta importante mesa de trabajo.
El Directorio Nacional de Fenpruss ha realizado un análisis detallado de los aspectos positivos y negativos de la propuesta ministerial, sosteniendo diversas reuniones con los otros tres gremios participantes. Existe consenso en que es imprescindible seguir avanzando hacia un modelo de carrera moderno, justo y eficiente, que garantice desarrollo profesional y remuneracional para las y los trabajadores de la salud centralizada, contribuyendo a una mejor atención para la ciudadanía.
