La Confederación Fenpruss y los gremios de la salud se reunieron con el subsecretario de Redes Asistenciales, Dr. Bernardo Martorell, y con el coordinador de la Reforma, Dr. Sergio Sánchez, para retomar el trabajo de la mesa de Carrera y avanzar en la implementación de un nuevo modelo de carrera funcionaria para las y los trabajadores del sector.
Desde Fenpruss sostenemos que una nueva carrera funcionaria es una medida clave para garantizar una atención de calidad a la población, y que este mejoramiento en las condiciones laborales no solo impactaría positivamente en el mejoramiento del sistema sino también en un uso más eficiente de los presupuestos, dado el desorden en la gestión de las contrataciones que se observa en los distintos Servicios de Salud.
Recordemos que el mejoramiento de la carrera fue un compromiso de campaña del Presidente Gabriel Boric y está en coherencia con una resolución unánime aprobada por la Cámara de Diputados en enero de 2025.
“La Confederación Fenpruss, desde su creación, ha levantado una demanda histórica que, aunque vital, aún sigue siendo una deuda pendiente: la implementación de una carrera funcionaria real, clara y estructurada para las y los trabajadores de la salud pública”🩺, señaló Gabriela Farías, presidenta nacional Fenpruss.
“El sistema de salud pública enfrenta desafíos profundos que no sólo afectan la calidad de la atención, sino también al desarrollo de las y los trabajadores que día a día enfrentan la ardua tarea de cuidar la salud de los ciudadanos. En ese marco, nuestra Confederación continuará insistiendo en lograr que las condiciones de empleo de nuestras y nuestros representados cumplan con estándares de calidad, seguridad e igualdad de oportunidades y, parte de ello es por cierto contar con una carrera funcionaria que permita el desarrollo a lo largo de la vida laboral, la retención del talento y el reconocimiento al aporte que las y los servidores públicos hacemos diariamente en salud», añadió.
«Merecemos una carrera funcionaria que reconozca y valore el trabajo de las y los trabajadores de la salud pública y fortalezca la Salud Pública del país», puntualizó la presidenta nacional Fenpruss.
En la instancia, el Subsecretario adelantó la posibilidad de abrir una discusión con el fin de construir un consenso respecto al mejoramiento del empleo público en salud en forma integral, en donde la carrera funcionaria juegue un papel importante.
Demandas clave de Fenpruss para una carrera funcionaria real:
✅Sistema claro de movilidad y ascenso: Fenpruss exige un sistema de carrera funcionaria que permita la promoción y ascenso de grados de manera clara, basada en mérito, capacitación y antigüedad.
✅Inclusión de trabajadores a contrata: El actual sistema excluye al personal a contrata, que representa la mayoría de los trabajadores, y limita las oportunidades de ascenso, lo que genera estancamiento en la vida laboral. Fenpruss exige la inclusión de este personal en los procesos de promoción.
✅Superación del sistema de promoción actual: Nuestra Confederación plantea que el sistema vigente es insuficiente, ya que los ascensos son limitados y competidos por cupos escasos. Fenpruss busca un mecanismo que fomente la capacitación y retenga a los mejores trabajadores.
✅Propuesta de carrera funcionaria: Fenpruss ha desarrollado una propuesta de carrera funcionaria construida de manera colectiva y perfeccionada con el tiempo, que incluye tanto la carrera como las asignaciones necesarias para su implementación.
Fenpruss propone un modelo de carrera funcionaria que se basa en principios de mérito, desarrollo profesional y estabilidad laboral. Conoce aquí la propuesta de Fenpruss:
