Tras varias semanas de conflicto por compromisos incumplidos, la Base Fenpruss del Cesfam Víctor Manuel Fernández logró cerrar un proceso de tensión laboral y avanzar en soluciones concretas para sus trabajadoras y trabajadores.
La reunión definitiva se realizó entre el subdirector de Gestión de Personas del Servicio de Salud Concepción, y su equipo, y la participación de nuestro coordinador zonal y consejero CUT provincial, Pavel Guiñez, los coordinadores Fenpruss SSC Felipe Torres y Mariela Valderrama, además de dirigentas y dirigentes de la base.
Gracias a la organización, la unidad y el diálogo con firmeza, se alcanzaron cuatro acuerdos claves:
Flexibilidad horaria retroactiva desde el 1 de junio (y no desde agosto).
Evaluación de ampliar el rango de flexibilidad horaria en 2026, según resultados de la medida.
Inicio de los procesos de selección pendientes de la planta profesional 2023 a más tardar en la primera quincena de septiembre, con apoyo profesional adicional.
Realización de procesos de selección objetivos y transparentes para mejorar grados en cargos de responsabilidad, dejando atrás decisiones arbitrarias.Con estos avances, Fenpruss reafirma que la movilización y la organización sindical son herramientas efectivas para defender derechos y mejorar las condiciones laborales.
“Confiamos en que los errores y dificultades generados en la implementación de los compromisos por parte del Cesfam queden atrás. Nuestro desafío ahora es construir una relación laboral basada en el respeto y la transparencia, que nos permita avanzar en condiciones justas para todas y todos los profesionales del establecimiento”, destacó Pavel Guiñez.
“La importancia del sindicato radica en ser la voz legítima de las y los profesionales de la salud. Por eso, los procesos deben resolverse en espacios democráticos y participativos, dejando atrás la unilateralidad de las decisiones”, agregó Valentina Concha, presidenta de la Base Fenpruss Cesfam Víctor Manuel Fernández.
