Fenpruss Aysén manifestó su preocupación frente a la reciente decisión del director del Servicio de Salud Aysén de iniciar procesos de aumento de grados para funcionarios de la Dirección del Servicio, utilizando recursos proyectados para el año 2026, aun cuando el presupuesto nacional aún no ha sido aprobado.
La organización recordó que, durante este año, se ha sostenido una mesa de trabajo orientada a buscar soluciones para las y los profesionales asistenciales, quienes atienden directamente a la comunidad 
y que han planteado la necesidad de equiparar sus grados, en línea con los recursos definidos por el MINSAL para distintos programas de APS.
y que han planteado la necesidad de equiparar sus grados, en línea con los recursos definidos por el MINSAL para distintos programas de APS.En este contexto, Fenpruss Aysén señaló que es importante resguardar criterios de equidad interna 
y favorecer un uso adecuado y transparente de los recursos, especialmente en un escenario en que se proyectan decisiones que comprometen el presupuesto 2026.
y favorecer un uso adecuado y transparente de los recursos, especialmente en un escenario en que se proyectan decisiones que comprometen el presupuesto 2026.La organización reafirmó la necesidad de priorizar la equidad salarial y avanzar en acuerdos construidos en las mesas de trabajo sostenidas durante el año.
Asimismo, se hizo un llamado a las autoridades a revisar el proceso, asegurar un tratamiento equilibrado para todos los funcionarios de la red y fortalecer los espacios de participación gremial 
.
.Fenpruss Aysén continúa comprometida con la transparencia, la equidad y el fortalecimiento de la salud pública en la región.
