Fenpruss Coordinación Araucanía Norte entregó una carta a Fernando Araos, Subsecretario de Redes Asistenciales con el fin de manifestarle su preocupación respecto a preocupantes temáticas no resueltas por la Dirección de Servicio.
Así mismo, las y los dirigentes, acompañados por Gabriela Farías, vicepresidenta nacional y Valeria Altamirano, dirigenta nacional y coordinadora zonal, se reunieron con el equipo de Relaciones laborales con el fin de buscar solución a sus demandas.
Una de las problemáticas planteadas por las y los dirigentes es la falta de seguridad de los funcionarios en la zona. Al respecto, señalaron que se han realizado constantes sugerencias a través de la mesa de seguridad sobre la urgente necesidad de unificar los criterios para el tránsito de las y los funcionarios en las rutas en conflicto, sin embargo “si éstas no son acompañadas de lineamientos claros terminan no siendo efectivas e, incluso, pueden exponer aún más a quienes están dentro de los móviles de traslado”, explicaron.
Por otra parte, acusaron graves problemas “en la fluidez de la comunicación, entrega de información dispar entre gremios, aviso tardío de reuniones citadas como multigremial y retraso o nula respuesta ante requerimientos de información sobre procesos, entre otros”.
Lo anterior, señaló la dirigenta Helein Fuentealba, Coordinadora Fenpruss Servicio de Salud Araucania Norte, “hace que la comunicación con el encargado de relaciones laborales no sean lo eficiente que debiese ser, no cumpliendo el rol de ser un canalizador eficaz entre los gremios y la dirección de servicio”.
Así mismo denunciaron “deshumanización del Servicio de Salud en relación a situaciones de catástrofe, agresiones a funcionarios o atentados en la zona. Ante situaciones ocurridas en la comunas, desde la Dirección de servicio no existe flexibilidad respecto al trato o concientización respecto a la realidad de los funcionarios”, señalaron los y las dirigentes de Fenpruss Araucanía Norte.
Además, exigieron que se cumpla el compromiso contraído en cuanto a la participación de los gremios en la elaboración de la política de gestión de las personas. “En marzo del 2022 se nos presentó el programa de cómo se desarrollaría la nueva política de gestión de las personas en esta dirección de servicio (…) y a la fecha aún no comienza el trabajo colaborativo”, señalaron en la misiva.
El jefe del equipo de Relaciones laborales, Cristián Andrade, se compromertió a sostener una reunión en terreno con los dirigentes y dirigentas de Fenpruss de los distintos establecimientos de Araucanía Norte entre la última semana de mayo y los primeros días de junio para abordar, en conjunto con la Dirección de Salud del Servicio, las problemáticas planteadas por los dirigentes.
