Este miércoles 8 de octubre Fenpruss participó de la reunión entre el Ministerio de Salud y los gremios del sector centralizado, en la cual se presentó la propuesta final de nuevo modelo de carrera funcionaria por parte de los equipos técnicos de la institución.
Esta propuesta es el fruto de un largo trabajo entre la autoridad y Fenpruss, junto a otros tres gremios, quienes firmaron un acuerdo con la ministra Ximena Aguilera en el mes de junio para iniciar este proceso de negociación y construcción conjunta.
Lo presentado ahora deberá traducirse en el texto de un anteproyecto de Ley que será discutido con los gremios. Luego de eso, se deberá hacer el trabajo político-sindical para que el Ejecutivo y el Congreso lo promuevan y aprueben.
“El modelo presentado tiene muchas similitudes a la propuesta de carrera que hemos levantado históricamente como Fenpruss. Hemos logrado que se reconozcan muchos puntos importantes para la organización”, indicó Gabriela Farías, presidenta nacional Fenpruss.
“Estaremos trabajando y en alerta para que la redacción del anteproyecto refleje fielmente lo que hemos trabajado con la autoridad y no existan retrocesos de ningún tipo para las y los trabajadores”, agregó.
El nuevo modelo
La propuesta consiste, a grandes rasgos, en un sistema de promoción que, en el caso de las y los profesionales, comienza en el grado 15 y termina en el 5. Las personas ingresarán al servicio en un contrato a prueba que durará tres años, para luego pasar a la titularidad, previa evaluación de desempeño.
De ese modo, se ingresará a una carrera de cinco niveles:
- Nivel básico (a contrata): grado 15.
- Nivel intermedio (ingresa a la titularidad): grados 14, 13 y 12.
- Nivel avanzado: grados 11, 10 y 9.
- Nivel experto: grados 8, 7 y 6.
- Nivel consolidado: grado 5.
La promoción tendrá dos momentos:
Dentro del mismo nivel, las personas subirán de grado cumpliendo tres años de antigüedad y acreditando capacitación.
Para cambiar de nivel se realizará un proceso de acreditación por competencias de acuerdo a estándares específicos, que deberán ser trabajados junto a la autoridad en los próximos meses.
