Comisiones
Igualdad de Oportunidades
La Secretaría de Igualdad de Oportunidades Fenpruss tiene por objetivo el construir y actualizar la política de Igualdad de Oportunidades de acuerdo a la idea de justicia social como la capacidad de las personas para acceder al bienestar social, y poseer los mismos derechos políticos y civiles.
La política de Igualdad de Oportunidades está conformada por cuatro pilares fundamentales: Género, Jóvenes, Pueblos Originarios y LGBTIQA+ (diversidades y disidencias sexuales), relacionados a temas y grupos sociales históricamente postergados dentro y fuera de los espacios laborales. Prontamente se espera integrar las temáticas relacionadas a personas en situación de discapacidad y migrantes.
Desde el comité se entregan herramientas para la defensa de los derechos fundamentales y la protección de nuestras socias, socios y socies bajo estos cuatro pilares y con una perspectiva de Derechos Humanos.
Encargada: Valeria Altamirano Vásquez
Contacto: igualdad@fenpruss.cl
Redes Sociales: Instagram, Facebook
El comité de Igualdad de Oportunidades está integrado por delegados/as de todos los servicios de salud, y su trabajo se organiza, a su vez, en distintos grupos según los cuatro pilares anteriormente descritos:
Comité de Jóvenes
Espacio que articula a dirigentas y dirigentes Fenpruss menores de 35 años para trabajar en torno a problemáticas y temas específicos de la juventud a nivel sindical y de la salud.
Encargada: Valeria Altamirano Vásquez
Contacto: jovenes@fenpruss.cl
Comité LGBTIQA+
Integrado por dirigentes/as de todo el país interesades en trabajar los temas relacionados a diversidad y disidencias sexuales.
Comité de Pueblos Originarios
Integrado por dirigentes/as delegados/as por coordinación de servicio que trabajan en torno a las temáticas relacionadas con los pueblos originarios dentro del sindicalismo y la salud pública.
El área de Género se divide en tres subcomisiones:
Subcomisión de Cuidados
Subcomisión de Erradicación de la Violencia de Género
Subcomisión de Derechos Reproductivos y Sexuales
La urgencia de mantener recursos para el Programa de Acompañamiento a la Identidad de Género (PAIG) en el Presupuesto 2025
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