Secretaría de Igualdad de Oportunidades – Fenpruss
La Secretaría de Igualdad de Oportunidades Fenpruss tiene por objetivo el construir y actualizar la política de Igualdad de Oportunidades de acuerdo a la idea de justicia social como la capacidad de las personas para acceder al bienestar social, y poseer los mismos derechos políticos y civiles.
Encargada: Camila Köhnenkampf Bertolini
Contacto: igualdad@fenpruss.cl
Redes Sociales: Instagram, Facebook
La Secretaría de Igualdad de Oportunidades (IO) es un espacio político y técnico de la
Confederación Fenpruss que impulsa la transformación sindical desde una mirada basada
en los derechos humanos, la equidad y la justicia social. Su propósito es garantizar que la
igualdad de oportunidades sea un principio transversal en toda la organización,
fortaleciendo el liderazgo, la participación y la protección de los derechos de todas las
personas que integran el sistema público de salud.
Desde su creación, la Secretaría IO ha sido motor de cambio en la promoción de entornos
laborales libres de violencia, discriminación y desigualdad. Su acción se orienta por
enfoques de género, interseccionalidad, interculturalidad e inclusión, integrando la
diversidad de identidades, generaciones y territorios que dan vida a Fenpruss.
En coherencia con los compromisos internacionales de Chile y el movimiento sindical
global —como la Plataforma de Acción de Beijing, los Convenios de la OIT y el Convenio
190 sobre la erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo—, la
Secretaría IO promueve políticas sindicales con enfoque, que no solo reconocen las
desigualdades, sino que buscan modificar las estructuras de poder que las reproducen.
Sus principales líneas de trabajo
Sus principales líneas de trabajo se articulan a través de pilares: género, juventudes,
pueblos originarios, LGTBIQA+, y ejes transversales de: cuidados, personas mayores,
discapacidad, neurodivergencias y migración. A través de ellos, la Secretaría impulsa
formación, diagnóstico, incidencia pública y acompañamiento a las bases, consolidando la
igualdad como una práctica cotidiana y un horizonte político sindical.
Más que un departamento, la Secretaría IO es un espacio colectivo de transformación,
donde se construyen estrategias para garantizar condiciones laborales justas,
reconocimiento profesional, conciliación vida-trabajo y participación equitativa en la toma
de decisiones.
Porque la igualdad de oportunidades no es una meta, sino un camino permanente de
cambio cultural y político, la Secretaría IO de Fenpruss se proyecta como un referente en
la defensa de la dignidad, la diversidad y los derechos fundamentales de quienes
sostienen la salud pública de Chile.
Objetivos
1. Visibilizar a las personas LGTBIQANB+ en la salud pública, destacando sus aportes y demandas.
2. Denunciar y acompañar en casos de discriminación laboral e institucional.
3. Sensibilizar mediante campañas educativas, talleres y capacitaciones en
derechos humanos y diversidad sexual.
4. Fortalecer alianzas con ONGs, sindicatos y organismos internacionales como la
ISP para erradicar la violencia y la exclusión.
5. Impulsar políticas internas que consoliden a Fenpruss como organización libre
de discriminación por orientación sexual e identidad de género.
PILAR LGTBIQANB+
El Pilar LGBTIQANB+ está compuesto por dirigencias de todo el país comprometides con
la diversidad, la disidencia sexual y la erradicación de la discriminación en espacios
laborales en los establecimientos de Salud. Este pilar se propone visibilizar, sensibilizar y
denunciar actos de inequidad basados en orientación sexual o identidad de género. Entre
sus acciones: campañas educativas, monitoreo de violaciones de derechos y apoyo
sindical en casos de discriminación laboral o institucional.
El Pilar trabaja en la creación de estrategias de concientización y denuncia, promoviendo
ambientes de trabajos libres de violencia en razón de la orientación sexual y/o identidad
de género, desde una perspectiva interseccional, articulándose con los ejes de la
Secretaría de Igualdad y buscando transitividad y cohesión política.
Por otra parte, nuestro trabajo se coordina con distintas ONGs que buscan cesar con los
actos de violencia hacia la comunidad LGTBIQANB+ en distintas partes del territorio
nacional, formando alianzas con la finalidad de contribuir a espacios de trabajo libres de
violencia, despidos arbitrarios, discriminación y menoscabo de los derechos de la
comunidad. De esta manera, en 2022 Fenpruss se declara una organización sindical libre
de discriminación por orientación sexual e identidad de género, siguiendo los lineamientos
de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).
Fenpruss, a través de su Secretaría Nacional de Igualdad de Oportunidades
Objetivos
1. Visibilizar a las y los trabajadores de pueblos originarios en el sistema de salud.
2. Promover la implementación del Decreto Supremo N°21, la Política de Salud
Intercultural (Res. 91/2006) y la N°16.
3. Garantizar espacios de participación efectiva en decisiones sindicales y
sanitarias.
4. Fomentar la transmisión de saberes ancestrales en espacios de salud pública.
5. Impulsar prácticas interculturales concretas como ceremonias, facilitadores
interculturales y calendarios de pertinencia cultural.
PUEBLOS ORIGINARIOS
El Pilar de Pueblos Originarios de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades de
Fenpruss tiene como eje central el reconocimiento y valoración activa de la identidad,
derechos colectivos y cosmovisiones de los pueblos indígenas presentes en el territorio
nacional. Este pilar no sólo visibiliza la presencia de trabajadores y trabajadoras indígenas
en el ámbito de la salud pública, sino que también busca garantizar que sus saberes,
lenguas, espiritualidades y formas de vida sean respetadas, protegidas e integradas
desde una perspectiva de interculturalidad con enfoque de derechos.
Desde este marco, se promueven acciones estratégicas orientadas a fomentar la
participación indígena en la toma de decisiones sindicales y sanitarias, así como la
implementación de modelos de atención que consideren la pertinencia cultural de las
personas pertenecientes a pueblos originarios, en cumplimiento del Decreto Supremo
N°21 del Ministerio de Salud. Esta normativa consagra el derecho de las personas
indígenas a recibir atención de salud en condiciones culturalmente adecuadas,
estableciendo principios como el consentimiento libre e informado, la participación
efectiva, la no discriminación, y la complementariedad entre sistemas médicos.
A través del compromiso con el Convenio 169 de la OIT, la Política de Salud Intercultural
(Resolución 91/2006) y la Norma General Administrativa N°16, Fenpruss fortalece el rol
de sus dirigentes y dirigentas indígenas como puentes entre el sindicato, las instituciones
de salud y las comunidades originarias, defendiendo el derecho a ser atendidos sin
racismo ni exclusión. Se impulsan iniciativas concretas como la construcción de un
calendario intercultural, la promoción de prácticas ceremoniales en espacios públicos de
salud, y la incorporación de facilitadores/as interculturales como parte del equipo
institucional
De manera simbólica y pedagógica, estas iniciativas reafirman que salud y sindicalismo
pueden articularse en una mirada emancipadora, donde los saberes originarios no son
complementarios ni folclóricos, sino esenciales a la dignidad y justicia sanitaria.
Objetivos
- Erradicar prácticas discriminatorias hacia mujeres en los espacios sindicales y
laborales.
Garantizar la participación equitativa de mujeres en la toma de decisiones y
representación sindical. - Trabajar para erradicar cualquier práctica que perpetúe la brecha estructural
de género, en materia laboral y de salud. - Fomentar el uso del lenguaje inclusivo, garantizando un entorno laboral y
sindical que promueva la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin
importar su género.
GÉNERO
El Pilar de Género tiene como propósito promover la equidad de género, visibilizando las
desigualdades estructurales que afectan especialmente a las mujeres, tanto en el ámbito
laboral como sindical. Busca consolidar espacios inclusivos, seguros y libres de violencia
de género, garantizando una participación plena, respetuosa y sin discriminación para
todas las personas.
Este pilar reconoce las múltiples formas de discriminación que enfrentan las mujeres y
disidencias sexo-genéricas, quienes suelen encontrarse en situaciones de vulnerabilidad
o exclusión. Asimismo, trabaja activamente en la erradicación de prácticas
discriminatorias y en la construcción de una cultura organizacional transformadora que
promueva relaciones laborales justas, equitativas y no sexistas.
Dentro de su quehacer, el Pilar de Género impulsa acciones que buscan visibilizar y
redistribuir las tareas de cuidado, históricamente asumidas por las mujeres, promoviendo
políticas sindicales y laborales que reconozcan el valor de los cuidados y garanticen la
corresponsabilidad social e institucional. Entiende el cuidado como un derecho y una
responsabilidad compartida, fundamental para la sostenibilidad de la vida y el bienestar
colectivo.
Asimismo, orienta su trabajo a prevenir, atender y erradicar las distintas formas de
violencia de género en el trabajo y en los espacios sindicales. Para ello desarrolla
protocolos, procesos formativos y estrategias de sensibilización que promuevan entornos
libres de violencia y discriminación, en coherencia con el Convenio 190 de la OIT y los
principios de derechos humanos.
El Pilar también defiende y promueve el ejercicio pleno de los derechos sexuales y
reproductivos, garantizando el acceso a información, servicios de salud y condiciones
laborales que respeten la autonomía, la diversidad y la dignidad de todas las personas.
Estas acciones buscan fortalecer la libertad de decisión y el reconocimiento del cuerpo
como territorio de derechos, avanzando hacia una salud y un trabajo con igualdad
sustantiva.
En su conjunto, el Pilar de Género se constituye como un eje transformador dentro de
Fenpruss, promoviendo un sindicalismo feminista que integra la equidad, la justicia y la
dignidad como principios esenciales del trabajo y de la vida sindical.
Objetivos
- Incentivar la formación sindical de jóvenes profesionales, promoviendo su
incorporación activa a la vida orgánica de Fenpruss.
Fortalecer liderazgos juveniles desde un enfoque de derechos,
interseccionalidad, equidad generacional y justicia social. - Visibilizar y abordar las problemáticas laborales específicas que afectan a las y
los jóvenes trabajadores del sector salud. - Organizar a juventudes trabajadoras en situaciones de precariedad laboral,
especialmente aquellas fuera de los modelos sindicales tradicionales. - Promover el uso de tecnologías y herramientas digitales como medios de
participación, expresión y movilización sindical. - Defender el derecho de las juventudes al acceso a servicios públicos de
calidad, en áreas clave como la salud y formación profesional. - Establecer mecanismos de diálogo, formación y mentoría intergeneracional
dentro de los espacios de decisión sindical.
JÓVENES
El Pilar de Jóvenes de Fenpruss tiene como objetivo fomentar la participación activa,
incidente y protagónica de las y los jóvenes profesionales en la vida sindical,
reconociendo que su incorporación no es solo una ventaja estratégica, sino una
necesidad vital para la sostenibilidad del sindicalismo.
Las juventudes trabajadoras enfrentan diversos desafíos estructurales en el mundo
laboral, como la precariedad, la inestabilidad y la exclusión de los espacios de toma de
decisiones. Sin embargo, estas problemáticas no afectan de igual manera a todas las
juventudes, ya que se manifiestan de forma diferenciada según factores como el género,
la clase social, el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad, entre otras
condiciones socioculturales.
Por esta razón, este pilar tiene un enfoque interseccional, que permite identificar,
visibilizar y abordar las múltiples desigualdades que se entrecruzan en las trayectorias de
vida y laborales de las y los jóvenes trabajadores.
Frente a este escenario, su organización, participación sindical, empoderamiento y
fortalecimiento como agentes de cambio dentro de las organizaciones son fundamentales
para transformar las condiciones
NOTICIAS de Igualdad de Oportunidades
Igualdad de Oportunidades: Declaración en el Día Internacional de los DDHH
En el artículo número 2 de la Declaración De Derechos Humanos Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolución 217 A (III), de 10 de diciembre de 1948 se declara lo siguiente: “Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta...