MANUAL DE LA Y EL DIRIGENTE

Este título hace alusión a la dirección de nuestra sede nacional en la ciudad de Santiago, y se refiere al desarrollo del trabajo sindical fuera de nuestra organización en directa relación con distintos movimientos sociales y civiles que han hecho de la lucha por los derechos sociales y políticos sus banderas.
Siempre nuestra articulación y relación a estas formas de organización estarán definidas y discutidas en nuestros espacios de asambleas y siempre y cuando éstas sean coherentes a las definiciones político sindicales de nuestra organización. Por dar algunos ejemplos, nuestra participación se puede encontrar en la Coordinadora No + AFP, Unidad Social, Marca AC, Mesas sociales de salud, Chile Mejor sin TLC, entre otros

De acuerdo a la legislación antes mencionada, las y los dirigentes sindicales tienen derecho a:

• Contar con fuero de inamovilidad a partir de la fecha en que se inscriben como candidato/as para ser parte de la directiva de su base.
• Ausentarse del establecimiento y/o de sus funciones, para participar de actividades que requieran la representación de sus asociado/as de base, y se considerará para todo efecto el tiempo ausente como trabajado.
• Mantener la última calificación obtenida antes de ser electo/a, a menos que él mismo solicite de forma expresa la voluntad de ser calificado/a.
• Para profundizar en lo referente a derechos y deberes de las y los dirigentes, remitirse a la Ley 19.296, capítulos 25 al 34.

NUESTRA MISIÓN
Representar y defender a nuestros y nuestras asociadas y asociados ante las autoridades, reivindicando sus derechos y reconocimiento del servicio que prestan, propiciando un sistema público de salud sólido y cautelando que la población reciba una atención de salud de calidad.

NUESTRA VISIÓN
Ser la organización sindical más importante y reconocida del sector salud, tanto en Chile como en el Cono Sur; autónoma, transparente, democrática y pluralista, que luche por mejorar la calidad de vida de los y las trabajadoras y trabajadores, tanto en su ciclo laboral como posterior a éste. Nuestros pilares fundamentales serán la vocación de servicio, las competencias profesionales y el compromiso por la salud pública. Nuestro ideal: construir un movimiento sindical fuerte, solidario y unido que vele por la dignidad y el respeto de los y las trabajadoras y trabajadores.

 

Es deseable que quienes asumen el valorable desafío de representar a sus compañeros/as de trabajo frente a la autoridad, posean algunas cualidades, competencias y/o valores tales como:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Buen trato.
• Capacidad de escucha.
• Empatía.
• Responsabilidad.
• Honestidad.
• Conocimiento sobre negociación

La Confederación celebrará dos Asambleas Nacionales Ordinarias y, dependiendo de la contingencia, al menos una Asamblea Extraordinaria durante el año calendario.

Cabe señalar que participar de estas instancias es parte de las obligaciones de las y los dirigentes de bases federadas. La duración de dichas asambleas puede ir desde un día (en el caso de Asamblea Extraordinaria) hasta tres días (en el caso de Asamblea Ordinaria) y de existir elecciones dentro del programa de la misma. El producto de dicho espacio queda refrendado en actas que son aprobadas o no en la asamblea inmediatamente siguiente. Para fomentar y facilitar la participación de las y los dirigentes del país, se cuenta con un reglamento de subvenciones que establece la cobertura de los costos de estadía y alimentación durante los días de duración de la asamblea.

COMITÉ DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
Creado en el año 2015 con el propósito de acoger y apoyar a las y los socios afectados por la ocurrencia de eventos adversos naturales y/o antrópicos masivos, y declarados como desastroso por el Directorio Nacional. Para ser beneficiario de los apoyos se debe mantener al día la cuota por socio/a fijada en su reglamento
aprobado en asamblea nacional. El funcionamiento de este comité está liderado y coordinado por dos dirigentes/as nacionales definidos al inicio del período de vigencia.

COMITÉ DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Este grupo tiene como propósito resguardar la justicia social, según el cual un sistema es socialmente justo cuando todas las personas tienen potencialmente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles. Cuando hablamos de igualdad, entonces, nos referimos al acceso equitativo a bienes y servicios en muchas situaciones de la vida diaria: el trabajo, la educación, la salud, el ambiente, la cultura y todos los diversos ámbitos en los que las personas participan. El objetivo de esta comisión es representar a las mujeres, a las y los jóvenes, personas pertenecientes a los pueblos originarios y personas con diversidad sexual diferente a las heteronormativas, defendiendo sus derechos y condiciones laborales; y fomentando una mayor participación de estos grupos en las instancias de decisión e incidencia de la organización, integrando también sus temáticas transversalmente en el quehacer político de la Confederación.

Para la coordinación de este comité existirá un/a dirigente/a responsable miembro del Directorio Nacional, y además debe elegirse un/a representante por coordinación de servicio. Al alero de este comité se desarrollan las siguientes líneas de acción y definiciones políticas:

Comité y política de Jóvenes: En este comité pueden participar todos y todas las dirigentes jóvenes del país que cumplan con el criterio de edad señalado en la Internacional de Servicios Públicos, que fija un tope de edad en 35 años. Dicho comité es coordinado por un encargado miembro del Directorio Nacional vigente.
-Perspectiva de Género
-Pueblos originarios
-Diversidad Sexual

Para efectos de control y transparencia se cuentan con dos instancias independientes del Directorio Nacional vigente que son la Comisión Revisora de Cuentas y el Comité de Disciplina. La definición de quienes participan de estos comités de carácter nacional se realiza de acuerdo a los reglamentos vigentes definidos para estos casos. Dichos reglamentos siempre están disponibles a ser revisados o actualizados. Ambas instancias se definen en la primera Asamblea Nacional Ordinaria posterior a la elección del Directorio Nacional, donde se eligen por votación a las y los integrantes, teniendo una vigencia de dos años.