PILAR LGTBIQANB+

El Pilar LGBTIQANB+ está compuesto por dirigencias de todo el país comprometides con
la diversidad, la disidencia sexual y la erradicación de la discriminación en espacios
laborales en los establecimientos de Salud. Este pilar se propone visibilizar, sensibilizar y
denunciar actos de inequidad basados en orientación sexual o identidad de género. Entre
sus acciones: campañas educativas, monitoreo de violaciones de derechos y apoyo
sindical en casos de discriminación laboral o institucional.
El Pilar trabaja en la creación de estrategias de concientización y denuncia, promoviendo
ambientes de trabajos libres de violencia en razón de la orientación sexual y/o identidad
de género, desde una perspectiva interseccional, articulándose con los ejes de la
Secretaría de Igualdad y buscando transitividad y cohesión política.
Por otra parte, nuestro trabajo se coordina con distintas ONGs que buscan cesar con los
actos de violencia hacia la comunidad LGTBIQANB+ en distintas partes del territorio
nacional, formando alianzas con la finalidad de contribuir a espacios de trabajo libres de
violencia, despidos arbitrarios, discriminación y menoscabo de los derechos de la
comunidad. De esta manera, en 2022 Fenpruss se declara una organización sindical libre
de discriminación por orientación sexual e identidad de género, siguiendo los lineamientos
de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

PUEBLOS ORIGINARIOS

El Pilar de Pueblos Originarios de la Secretaría de Igualdad de Oportunidades de
Fenpruss tiene como eje central el reconocimiento y valoración activa de la identidad,
derechos colectivos y cosmovisiones de los pueblos indígenas presentes en el territorio
nacional. Este pilar no sólo visibiliza la presencia de trabajadores y trabajadoras indígenas
en el ámbito de la salud pública, sino que también busca garantizar que sus saberes,
lenguas, espiritualidades y formas de vida sean respetadas, protegidas e integradas
desde una perspectiva de interculturalidad con enfoque de derechos.

Desde este marco, se promueven acciones estratégicas orientadas a fomentar la
participación indígena en la toma de decisiones sindicales y sanitarias, así como la
implementación de modelos de atención que consideren la pertinencia cultural de las
personas pertenecientes a pueblos originarios, en cumplimiento del Decreto Supremo
N°21 del Ministerio de Salud. Esta normativa consagra el derecho de las personas
indígenas a recibir atención de salud en condiciones culturalmente adecuadas,
estableciendo principios como el consentimiento libre e informado, la participación
efectiva, la no discriminación, y la complementariedad entre sistemas médicos.
A través del compromiso con el Convenio 169 de la OIT, la Política de Salud Intercultural
(Resolución 91/2006) y la Norma General Administrativa N°16, Fenpruss fortalece el rol
de sus dirigentes y dirigentas indígenas como puentes entre el sindicato, las instituciones
de salud y las comunidades originarias, defendiendo el derecho a ser atendidos sin
racismo ni exclusión. Se impulsan iniciativas concretas como la construcción de un
calendario intercultural, la promoción de prácticas ceremoniales en espacios públicos de
salud, y la incorporación de facilitadores/as interculturales como parte del equipo
institucional
De manera simbólica y pedagógica, estas iniciativas reafirman que salud y sindicalismo
pueden articularse en una mirada emancipadora, donde los saberes originarios no son
complementarios ni folclóricos, sino esenciales a la dignidad y justicia sanitaria.

GÉNERO

El Pilar de Género tiene como propósito promover la equidad de género, visibilizando las
desigualdades estructurales que afectan especialmente a las mujeres, tanto en el ámbito
laboral como sindical. Busca consolidar espacios inclusivos, seguros y libres de violencia
de género, garantizando una participación plena, respetuosa y sin discriminación para
todas las personas.
Este pilar reconoce las múltiples formas de discriminación que enfrentan las mujeres y
disidencias sexo-genéricas, quienes suelen encontrarse en situaciones de vulnerabilidad
o exclusión. Asimismo, trabaja activamente en la erradicación de prácticas
discriminatorias y en la construcción de una cultura organizacional transformadora que
promueva relaciones laborales justas, equitativas y no sexistas.
Dentro de su quehacer, el Pilar de Género impulsa acciones que buscan visibilizar y
redistribuir las tareas de cuidado, históricamente asumidas por las mujeres, promoviendo
políticas sindicales y laborales que reconozcan el valor de los cuidados y garanticen la
corresponsabilidad social e institucional. Entiende el cuidado como un derecho y una
responsabilidad compartida, fundamental para la sostenibilidad de la vida y el bienestar
colectivo.
Asimismo, orienta su trabajo a prevenir, atender y erradicar las distintas formas de
violencia de género en el trabajo y en los espacios sindicales. Para ello desarrolla
protocolos, procesos formativos y estrategias de sensibilización que promuevan entornos
libres de violencia y discriminación, en coherencia con el Convenio 190 de la OIT y los
principios de derechos humanos.
El Pilar también defiende y promueve el ejercicio pleno de los derechos sexuales y
reproductivos, garantizando el acceso a información, servicios de salud y condiciones
laborales que respeten la autonomía, la diversidad y la dignidad de todas las personas.
Estas acciones buscan fortalecer la libertad de decisión y el reconocimiento del cuerpo
como territorio de derechos, avanzando hacia una salud y un trabajo con igualdad
sustantiva.
En su conjunto, el Pilar de Género se constituye como un eje transformador dentro de
Fenpruss, promoviendo un sindicalismo feminista que integra la equidad, la justicia y la
dignidad como principios esenciales del trabajo y de la vida sindical.

JÓVENES

El Pilar de Jóvenes de Fenpruss tiene como objetivo fomentar la participación activa,
incidente y protagónica de las y los jóvenes profesionales en la vida sindical,
reconociendo que su incorporación no es solo una ventaja estratégica, sino una
necesidad vital para la sostenibilidad del sindicalismo.
Las juventudes trabajadoras enfrentan diversos desafíos estructurales en el mundo
laboral, como la precariedad, la inestabilidad y la exclusión de los espacios de toma de
decisiones. Sin embargo, estas problemáticas no afectan de igual manera a todas las
juventudes, ya que se manifiestan de forma diferenciada según factores como el género,
la clase social, el origen étnico, la orientación sexual, la discapacidad, entre otras
condiciones socioculturales.
Por esta razón, este pilar tiene un enfoque interseccional, que permite identificar,
visibilizar y abordar las múltiples desigualdades que se entrecruzan en las trayectorias de
vida y laborales de las y los jóvenes trabajadores.
Frente a este escenario, su organización, participación sindical, empoderamiento y
fortalecimiento como agentes de cambio dentro de las organizaciones son fundamentales
para transformar las condiciones

NOTICIAS de Igualdad de Oportunidades